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新合同法實(shí)施勞務(wù)派遣企業(yè)面臨洗牌
更新時(shí)間:2019-10-22 11:25:00 點(diǎn)擊次數(shù):2655 

7月1日,新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。它針對(duì)當(dāng)前勞務(wù)派遣的濫用和不規(guī)范問題進(jìn)行了多條內(nèi)容修訂,并明確提出勞務(wù)派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利,因此廣受社會(huì)關(guān)注。

有了法律保障,“同工同酬”就能順利實(shí)現(xiàn)嗎?6月27日,省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長楊子義接受記者采訪時(shí)稱,自2008年《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后,為降低用工成本規(guī)避法律責(zé)任,勞務(wù)派遣用工大量涌現(xiàn),甚至被濫用,人社部門一直在關(guān)注著全省勞務(wù)派遣用工情況。新版勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,我省從今年2月份至5月份,在全省集中開展了勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)調(diào)查摸底,確實(shí)發(fā)現(xiàn)一些單位勞務(wù)派遣用工存在著突出問題。新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,全省千余家勞務(wù)派遣公司將面臨洗牌,勞務(wù)派遣行為將逐步規(guī)范,派遣員工同工同酬權(quán)利將得到維護(hù)。

新合同法再次明確“同工同酬”

楊子義介紹說,2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施以來,我省勞務(wù)派遣用工成倍增加,特別是央企、省屬企業(yè)使用占比更高一些。目前,全省有1100余家勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣人員達(dá)50萬人。勞務(wù)派遣的從業(yè)人員多以中壯年為主,包括城市外來勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生和一些專業(yè)人才,他們所從事的職業(yè)、崗位估計(jì)有40多種,包括一線臟、亂、差的生產(chǎn)崗位,還包括銷售人員、廣告創(chuàng)意、商務(wù)談判、電視拍攝、報(bào)刊寫作、法律顧問等有很大技術(shù)含量的崗位。

“同工不同酬是當(dāng)前我省勞務(wù)派遣中存在的突出問題之一?!睏钭恿x表示,在今年2月至5月為期3個(gè)多月的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),部分勞務(wù)派遣工的工資收入與用人單位自主用工存在一定程度的差別,甚至繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不相同,被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯。

新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法;用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。楊子義表示,這就從法律上再一次明確了派遣制員工“同工同酬”權(quán)利?!澳壳巴げ煌戡F(xiàn)象的存在也有其歷史原因,相信隨著我國勞動(dòng)保障政策法規(guī)不斷完善和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高會(huì)逐步消失?!?

明確“三性崗位”,防止以降薪為目的的濫用

“當(dāng)前,我省勞務(wù)派遣用工超出‘三性’范圍大量使用勞務(wù)派遣工?!睏钭恿x介紹說,《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、或者替代性的工作崗位實(shí)施?!钡F(xiàn)實(shí)中,多數(shù)用工單位存在明顯超越法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”范圍,部分大型國企甚至在主營崗位上長期大量使用勞務(wù)派遣工,有的已超過10年。

對(duì)此,楊子義認(rèn)為,2008年版的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定僅有11條,涉及被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不過四五條。法律規(guī)定得過于原則,讓勞務(wù)派遣公司與用工單位鉆了空子,在降低用工成本和更大程度規(guī)避法律責(zé)任的前提下,用工單位大量使用勞務(wù)派遣工,造成了“被濫用”的局面。

此次新版的《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)“三性崗位”進(jìn)行了明確:臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?!俺龆x范圍的,就不得使用勞務(wù)派遣工。”楊子義表示,為了防止勞務(wù)派遣濫用,新版《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定用工單位要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例。

全省千余家勞務(wù)派遣企業(yè)面臨洗牌

提高了勞務(wù)派遣市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻,增加了勞務(wù)派遣行政許可,也是新版《勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)之一?!鞍凑张f版勞動(dòng)合同法的規(guī)定,成立一家勞務(wù)派遣公司只需要50萬元的資本,而且并不需要任何行政許可。這導(dǎo)致了很多勞務(wù)派遣企業(yè)借資注冊(cè),拿到營業(yè)執(zhí)照后就將資本抽回,而工商部門又往往對(duì)這類企業(yè)疏于管理,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,這些空殼公司很難被追究,勞動(dòng)者的合法權(quán)益也難以得到保障。”

楊子義表示,由于準(zhǔn)入門檻太低,導(dǎo)致前幾年勞務(wù)派遣公司大量出現(xiàn)。

據(jù)了解,2008年以來,我省勞務(wù)派遣行業(yè)迅速發(fā)展,新注冊(cè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)大幅增加,目前勞務(wù)派遣公司有1100多家,存在著無序發(fā)展、經(jīng)營狀況混亂的問題。

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí),經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高,其注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元?!靶姓S可制度從源頭上對(duì)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行管理?!睏钭恿x說,7月1日后,對(duì)申請(qǐng)行政許可的勞務(wù)派遣單位,人力資源和社會(huì)保障部門將依法及時(shí)辦理行政許可。同時(shí),對(duì)已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位實(shí)行年度核查制度,對(duì)未能通過核查的,依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。這也就意味著我省千余家勞務(wù)派遣公司將面臨洗牌。

將依法查處“逆向派遣”等違法行為

楊子義介紹說,7月1日后,我省將加大勞務(wù)派遣單位規(guī)制力度。對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓,依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的“逆向派遣”行為。并將勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂勞動(dòng)合同法的情況作為每年開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查的重點(diǎn)內(nèi)容,依法嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為?!皠趧?wù)派遣單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不足兩年、違法解除終止勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、克扣勞動(dòng)報(bào)酬、向被派遣勞動(dòng)者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等違法行為都將是檢查的重點(diǎn)?!睏钭恿x表示,同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法規(guī)定的,也要督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

據(jù)悉,違反法律規(guī)定,未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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