南京企業(yè)同工不同酬現(xiàn)象依然較為嚴(yán)重。在一線員工中，勞務(wù)派遣制農(nóng)民工(第三方員工)福利差、待遇低。
被調(diào)查的對象80%為南京制造、化工等勞動密集型企業(yè)，一線員工多為農(nóng)民工及中專、技校畢業(yè)生。據(jù)統(tǒng)計，正式員工和第三方員工的差距主要體現(xiàn)在福利上。57%的公司為一線的正式員工提供商業(yè)保險，而為第三方勞務(wù)工人提供商業(yè)保險的只有23%，七成多沒商業(yè)保險。此外，正式員工的非法定帶薪年假也明顯高于第三方工人，第三方工人轉(zhuǎn)為正式員工的機會只有20%。待遇落差導(dǎo)致一線工人大批辭職，勞務(wù)操作工一般1年就換一次新東家，即使是企業(yè)直接雇傭的工人，一般也只干2年。
調(diào)查顯示，南京工人的薪酬增長率去年達(dá)9.2%，略低于全國9.7%的水平;南京企業(yè)員工辭職率總體為19.4%，高于全國水平;22.7%的南京企業(yè)認(rèn)為工人短缺嚴(yán)重，主要原因是工人的薪酬福利期望和老板所能給的差距較大。南京一些制造企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，第三方的派遣制用工，實際操作中造成企業(yè)同工不同酬，有失公平公正，令年輕人沒有歸屬感。
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